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Ref: #74095
SAP-Change-Lead (OCM)
SAP OCM Change Lead (befristet) – außerhalb von IR35
Stellenbezeichnung: SAP OCM (Organisational Change Management) Change Lead
Vertragsdauer: 12 Monate
IR35-Status: Außerhalb von IR35
Arbeitsort: Hybrid – 2 Tage pro Woche vor Ort in den umliegenden Landkreisen, 3 Tage im Homeoffice
Startdatum: So bald wie möglich
Übersicht
Wir suchen einen erfahrenen SAP-OCM-Change-Lead zur Unterstützung eines groß angelegten SAP-Transformationsprogramms. Der erfolgreiche Berater wird den Arbeitsbereich „Organisational Change Management“ (OCM) leiten und dabei die Geschäftsbereitschaft, die Einbindung der Stakeholder, die Akzeptanz sowie den erfolgreichen Übergang zu neuen, SAP-gestützten Prozessen und Arbeitsweisen sicherstellen.
In enger Zusammenarbeit mit der Programmleitung, den Geschäftsprozessverantwortlichen, den SAP-Funktionsleitern und den wichtigsten Stakeholdern aus dem Unternehmen werden Sie die Veränderungsstrategie für verschiedene Geschäftsbereiche definieren und umsetzen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leiten Sie den durchgängigen SAP-OCM-Arbeitsablauf über den gesamten Programmlebenszyklus hinweg.
- Entwicklung und Umsetzung der übergreifenden Strategie und Roadmap für das Veränderungsmanagement.
- Führen Sie eine Stakeholder-Analyse durch und erstellen Sie Einbindungspläne für die betroffenen Gruppen.
- Bewerten Sie die Auswirkungen organisatorischer Veränderungen, die sich aus Änderungen an SAP-Prozessen, -Systemen und -Betriebsmodellen ergeben.
- Definieren und erstellen Sie Bewertungen der Geschäftsbereitschaft sowie Kennzahlen zur Einführungsfortschritte.
- Entwickeln Sie Kommunikationsstrategien und überwachen Sie die Umsetzung der Kommunikation zu Veränderungen.
- Maßnahmen zum Umgang mit Widerständen und zur Einbindung von Interessengruppen entwickeln und verwalten.
- Arbeiten Sie mit den Schulungsleitern zusammen, um effektive Lern- und Kompetenzentwicklungspläne sicherzustellen.
- Leiten Sie Workshops, Informationsveranstaltungen für Führungskräfte und Veranstaltungen zur Einbindung der Wirtschaft.
- Unterstützung bei der Umstellung, der Inbetriebnahme, der Hypercare-Phase sowie bei Maßnahmen zur Einführungsbegleitung nach der Implementierung.
- Erstellen Sie regelmäßig Berichte für die Programmlenkungsausschüsse und die oberste Führungsebene.
- Erkennen und mindern Sie Risiken und Probleme im Zusammenhang mit Veränderungen.
Erforderliche Erfahrung
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von OCM-Arbeitsbereichen im Rahmen großer SAP-Transformationsprogramme.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der SAP-S/4HANA-Implementierungen und Initiativen zur Geschäftstransformation.
- Erfahrung in der Arbeit in einem Umfeld mit komplexen Interessengruppen.
- Nachweisbare Fachkenntnisse in folgenden Bereichen:
- Folgenabschätzung bei Änderungen
- Stakeholder Management
- Kommunikationsplanung
- Geschäftsreife
- Schulung und Einführung
- Resistenzmanagement
- Realisierung von Vorteilen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften der obersten Ebene und Programmleitungsteams.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Moderation, Kommunikation und Überzeugungsarbeit.
- Die Fähigkeit, im Rahmen eines beratungsorientierten Umsetzungsmodells eigenständig zu arbeiten.
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Ref: #74095
SAP Change Lead (OCM)
SAP OCM Change Lead (Contract) – Outside IR35
Role Title: SAP OCM (Organisational Change Management) Change Lead
Contract Length: 12 Months
IR35 Status: Outside IR35
Location: Hybrid – 2 days per week on-site across surrounding counties, 3 days remote
Start Date: ASAP
Overview
We are seeking an experienced SAP OCM Change Lead to support a large-scale SAP transformation programme. The successful consultant will lead the Organisational Change Management (OCM) workstream, ensuring business readiness, stakeholder engagement, adoption, and successful transition to new SAP-enabled processes and ways of working.
Working closely with Programme Leadership, Business Process Owners, SAP Functional Leads, and key business stakeholders, you will define and execute the change strategy across multiple business functions.
Key Responsibilities
- Lead the end-to-end SAP OCM workstream across the programme lifecycle.
- Develop and implement the overall Change Management Strategy and Roadmap.
- Conduct stakeholder analysis and establish engagement plans for impacted groups.
- Assess organisational change impacts arising from SAP process, system, and operating model changes.
- Define and deliver business readiness assessments and adoption metrics.
- Develop communication strategies and oversee delivery of change communications.
- Create and manage resistance management and stakeholder engagement activities.
- Collaborate with Training Leads to ensure effective learning and capability development plans.
- Facilitate workshops, leadership briefings, and business engagement sessions.
- Support cutover, go-live, hypercare, and post-implementation adoption activities.
- Provide regular reporting to Programme Steering Committees and senior leadership.
- Identify and mitigate change-related risks and issues.
Required Experience
- Proven experience leading OCM workstreams on large SAP transformation programmes.
- Strong understanding of SAP S/4HANA implementations and business transformation initiatives.
- Experience working across complex stakeholder environments.
- Demonstrable expertise in:
- Change Impact Assessment
- Stakeholder Management
- Communications Planning
- Business Readiness
- Training & Adoption
- Resistance Management
- Benefits Realisation
- Experience working with senior executives and programme leadership teams.
- Strong facilitation, communication, and influencing skills.
- Ability to operate independently within a consultancy-style delivery model.
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